2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，，，，，，，，我司共与440名2026届高校毕业生签定《全国通常高档学堂毕业生就业和谈书》（也称“三方和谈”），，，，，，，，其中372名同学毕业后陆续与我司成立正式劳动关系，，，，，，，，其余68名同学因另行择业、回校深造等原因未持续在公司工作。。。。。。 2026年7月，，，，，，，，公司治理层基于后续订单情况及用工需要，，，，，，，，提出公司岗位优化整合规划，，，，，，，，谬误地作出了对部门新入职同学进行调岗减员的决定，，，，，，，，并要求人力资源部门尽快施杏祝。。。。。 8月初，，，，，，，，我司人力资源部门明确对372名同学中的140名同学进行协商，，，，，，，，其中33名同学保留原工作岗位，，，，，，，，其他107名同学与我司签定了《解除劳动合同和谈》。。。。。。这107名同学的学历散布为本科75人、硕士钻研生32人，，，，，，，，岗位散布为研发技术岗（含光学、结构、电子等产品设计）39人、出产造作岗（含组装工艺、设备保全、设备调试等）60人、职能岗（含质量工程师、项目工程师、质检员等）8人。。。。。。 在整个规划造订和协商过程中，，，，，，，，由于我司治理层研判失误，，，，，，，，决策潦草，，，，，，，，没有充分思考上述同学刚刚入职的现实情况，，，，，，，，部门工作人员协商过程单毕生硬，，，，，，，，让同学们受到了极大的身心酸害，，，，，，，，也给他们家庭和社会造成了严沉不良影响，，，，，，，，为此我们深感自责深刻反思，，，，，，，，对于社会公家和媒体赐与尊龙凯时端庄品评和舆论监督，，，，，，，，我们照单全收，，，，，，，，承担全责。。。。。。在此，，，，，，，，公司治理层再次向以上同学及其家人和社会各界恳切路歉，，，，，，，，并决定对负治理责任的总经理周晓萍赐与扣薪1年的处置，，，，，，，，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并赐与扣薪6个月的处置，，，，，，，，对人力资源总监俞志明赐与免职处置（此前已停职），，，，，，，，对人力资源部部长李梅赐与降职调岗处置。。。。。。 事件产生后，，，，，，，，我司积极落实补救措施，，，，，，，，于8月27日一次性支付了107名同学的3个月求职补助（每人每月5000元），，，，，，，，报销表地来常参与招聘活动同学的交通费，，，，，，，，向在此期间仍过夜公司宿舍的同学提供免费住宿，，，，，，，，并明确了三个月之内未实现单元就业的同学按原工资尺度赐与6个月工资赔偿，，，，，，，，同时逐一奉告了以上同学。。。。。。 商丘视注区两级人社部门实时通过进行2场大学生专场招聘会和对以上107名同学定向推荐适配岗位等方式发展就业服务，，，，，，，，在此过程中我司积极联系有关企业提供岗位支持。。。。。。截至9月7日中午12时，，，，，，，，107名同学中已入职新单元71人，，，，，，，，通过口试并收到入职通知22人，，，，，，，，其余14人在口试、对接就业需要或打算考研等。。。。。。下一阶段我司将持续共同人社部门做好就业服务工作。。。。。。 针对此事露出出的问题和短板，，，，，，，，我司将深刻罗致教训，，，，，，，，积极更正谬误，，，，，，，，在社会各界和媒体的监督下，，，，，，，，从源头上落实以下整改措施： 一是强化以报答本经营理想。。。。。。我们将始终把员工的亲身利益放在企业发展的凸起地位，，，，，，，，以实打实的行动推动企业文化和价值观落地。。。。。。唬唬；；；；乒闵缁嵩鹑危，，，，，，，致力提供更多就业岗位，，，，，，，，构建更有温度的企业用人环境，，，，，，，，实显祗业与员工、企业与社会的共同发展。。。。。。 二是优化人力资源治理工作。。。。。。将“以报答本”理想落实到人力资源治理具体工作层面，，，，，，，，选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源行劣祝。。。。。将充分沟通列入沉大人事改观前置法式，，，，，，，，注沉听取各方代表定见，，，，，，，，并设立员工日常定见表白直统统路，，，，，，，，确保员工的定见和诉求实时得到回应。。。。。。 三是强化员工权利保险机造。。。。。。对员工职业规划、薪酬待遇、健全福利等保险造度进行全面梳理、系统优化。。。。。。加大新员工权利保险资源投入，，，，，，，，设立“星宇青年成长基金”，，，，，，，，用于新入人员工技术培训、学历提升、职称评审、难题助扶等，，，，，，，，专款专用、公开通明。。。。。。 四是健全表部监督机造。。。。。。引入第三方专业机构，，，，，，，，约请司法专家、新闻媒体和员工代表参加，，，，，，，，定期对企业人力资源治理情况进行专项评估并向社会颁布，，，，，，，，自动接受社会监督。。。。。。 红星本钱局9月7日新闻，，，，，，，，今日，，，，，，，，红星本钱局从星宇股份（601799.SH）在人员工处获悉，，，，，，，，9月6日，，，，，，，，星宇股份内部颁布《关于对总经理周晓萍等同道的处罚决定》。。。。。。 《处罚决定》显示，，，，，，，，星宇股份就“8月初对部门新入职大学滋事项处置不当造成的沉大影响”进行处罚，，，，，，，，对负有治理责任的公司总经理周晓萍赐与扣薪12个月的处置；；；；；；；对负有直接辅导责任的副总经理李树军调整其分工，，，，，，，，不再分管人力资源，，，，，，，，并赐与扣薪6个月的处置；；；；；；；对人力资源总监俞志明赐与免职处置；；；；；；；对人力资源部部长李梅赐与降职调岗处置。。。。。。 红星本钱局查阅星宇股份2025年年报发现，，，，，，，，担任董事长兼总经理的周晓萍2025年税前薪酬为110万元，，，，，，，，担任副总经理的李树军2025年税前薪酬为75万元，，，，，，，，俞志明在年报中显示为已离职的董事，，，，，，，，2025年税前薪酬为54万元。。。。。。 这次处罚源于此前星宇股份批量劝退应届生引发的舆论风浪。。。。。。今年8月，，，，，，，，星宇股份因批量劝退应届生引发关注。。。。。。截至发稿，，，，，，，，星宇股份已从办公软件撤回《处罚决定》。。。。。。红星本钱局就此致电星宇股份，，，，，，，，截至发稿电话无人接听。。。。。。

?作者： 孙亚平撰 · 更新于 2026-09-08 00:06:01

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? 记者 董津艳 摄 · 更新于 2026-09-08 00:06:01